Чому я не раджу йти працювати в оріфлейм – одкровення колишнього працівника

Багато потрапляють в мережі консультантів компанії. В даний час майже кожен з нас знайомий з даною пропозицією — хтось пробував сам, у когось- знайомі або родичі.

Але, як правило, всі розчаровані. Чому?

Зміст статті:

  1. Чому люди йдуть в Оріфлейм?
  2. Що чекає новачка в компанії?
  3. Розчарування в процесі роботи
  4. Хто і як реально заробляє в Оріфлейм?
  5. Підводимо підсумки…

Чому люди йдуть в Оріфлейм?

Рано чи пізно, більшість росіян стикаються з проблемою безгрошів’я. При цьому одні шукають варіанти вирватися з убогості, а інші просто змирилися і «живуть на роботі», щоб хоча б мінімально забезпечити своїх дітей.

Я — не виняток. Поки працювали з чоловіком удвох, на життя вистачало. Але потім я пішла в декрет…

Живемо на зйомній квартирі, рівень зарплат такий, що 70% йде на оплату оренди, а дитина вимагає великих витрат.

Так я і стала шукати підробіток в інтернеті, через неможливість знайти її в реалі (дитина маленька, залишити нема з ким).

Одного разу на пошту мені прийшло привабливу пропозицію легкого заробітку в інтернеті (не треба бігати з каталогами, продавати, пропонувати, адже все засновано на особистому споживанні та запрошенні нових консультантів).

І слоган явно привабливий — «Тільки допомагаючи заробити іншим, сам заробиш».

Подумавши з тиждень, зваживши всі «за» і «проти», я все ж таки зареєструвалася в проект «експрес кар’єра» (дуже багатообіцяюча назва структури, чи не правда?).

Що чекає новачка в компанії?

По суті, схема роботи з новачками одна, і вона не змінюється з початку заснування. Як вона виглядає — можна побачити на моєму прикладі.

Після реєстрації мене підключили до командного чат в скайпі, де завжди можна звернутися за допомогою, і «вам з радістю все підкажуть і допоможуть, адже ми в спільній команді йдемо до вершин успіху».

Ну так…

Дали школу навчання, де вся робота розкладений «по поличках» — зрозуміло, в привабливому для новачків світлі:

  • Робота носить командний характер. Поки я проходжу навчання, команда вже підписує людей під мій номер, створюючи можливість швидкого старту.
  • Необхідність покупок заснована на особистому споживанні (не потрібно «впарювати» косметику або закуповувати її тоннами, адже всі щоранку вмиваються, не чистять зуби тощо).
  • Консультанти оріфлейм – позитивні і життєрадісні люди, які, завдяки успіху в компанії, зажили щасливо і безтурботно.
  • Поїздки за рахунок компанії (ну хіба це не краса?!).
  • Машина від компанії.
  • Якісна косметика за доступною ціною.
  • Працювати досить 2 години на день, решту часу можна присвятити тому, що так дорого і важливо — своїй сім’ї, захоплень… Та хіба мало чого ще!

Але — з перших днів моєї роботи все пішло не так, як описано.

Я в перший же день зробила пробний замовлення — треба ж знати продукцію! — і якість здалося не дуже вдалим.

Але спочатку я все списала на неправильний підбір косметичних засобів, а чоловікові крем бальзам для гоління сподобалися.

Розчарування в процесі роботи

Далі почалося навчання.

Робота на комп’ютері у мене забирала всі сили і час. Наставник пояснювала це тим, що я поки налаштовую все для роботи, потім все буде працювати «як годинник», і час буде йти 1-2, максимум 3 години.

Логічно, повірила.

В чаті все знаходилися на позитиві, і перші дні мені це подобалося. Але потім почало дратувати — занадто неприроднім було спілкування.

В чаті цілодобово вихваляли компанію: як вона любить своїх консультантів, які шикарні бонуси і подарунки їм готує, яке шикарне якість продукції!

Створюється цей настрій штучно з однією метою — спровокувати новачків на покупки, адже від цього залежить дохід команди. Всі, хто починає писати правду, миттєво «скидаються за борт» шляхом видалення з чату. Будь-які абстрактні теми миттєво присікаються — саме для цього створено певне чергування лідерів. Кожен по 1-2 дня в місяць в обов’язковому порядку створює «доброзичливе спілкування».

Через 2 місяці я вийшла на 3%.

Оплески, оплески — все це робиться для підтримки прагнення працювати.

Рекрутувала я багато, незважаючи на труднощі — близько 15-20 чоловік на 1 період (час дії каталогу). Тут з’ясувалося, що підписувати людей в команду мені ніхто не має наміру, як виявилося — я в новій гілочці. Навчили, що треба реєструвати всіх ланцюжком: одного під іншого, для більш швидкого виходу на відсоток. Час минав, на роботу йшов майже весь день, вставала о 4 ранку, щоб попрацювати поки, син спить — адже йому потрібно увагу, прогулянки на вулиці і т. д.

Всі мої прохання надати для ознайомлення договір, який укладається при виході на дохід, під різними приводами були відкинуті. Мені говорили, що моє завдання — побудувати команду. І я будувала.

Пройшов майже рік, вийшла на рівень 12%, в кабінеті стала доступна нова інформація. Щоб отримати хоч щось, повинен бути відрив, а так як у мене структура в 1 гілці — дохід не покладено.

Компанія «мудро» розмежовує халявщиків, які виросли за рахунок команди, від справжніх трудівників.

Але далі – більше…

При створенні двох гілок вам пояснять ще 1 особливість: потрібні певні бали в першій лінії, крім відривів. Обов’язкова умова для отримання грошей — це товарообіг людей, зареєстрованих під себе.

До цього часу мої сили і ентузіазм закінчилися грунтовно.

Але це — не єдине розчарування.

Хто і як реально заробляє в Оріфлейм?

Розглянемо кожен пункт порядку:

  1. Командна робота спрямована не на те, щоб новачки отримали дохід як можна раніше, а на зростання доходу 1 єдиної людини – директора структури. Навіщо втрачати дохід, призначений на команду, адже отримати все куди цікавіше!
  2. Особисте споживання не забезпечує необхідний набір балів (150)! При реєстрації говорять про те, що 1 бал = 75 р, необхідний обсяг виходить в 5-6 000 р. Це — ще один обман, весь товар має різний нарахування за балами.

Як правило, те, що продається за акції, майже не має ваги. У підсумку, для набору 150 балів особистого товарообігу, необхідного на нарахування об’ємної знижки, знадобиться від 8 до 10 000 грн.

А тепер – питання: вам дійсно, при зарплаті в 15 000р, необхідно косметики на 8000 щомісяця?! Адже навіть, якщо ви якимось чином не послухали наставника, створили команду в першу лінію або кілька гілок — дохід нарахований у особистому кабінеті ви не зможете вивести в реал. Все піде на оплату косметики, вірніше — її частини. Левову частку ви зобов’язані сплатити готівкою.

  1. Щодо позитивного настрою ми вже з’ясували, що це — лише шаблон. Вебінари проходять по 1 схемою, де спікер розповідає, як раніше було все погано, але з приходом у компанію все різко змінилося….

Насправді ж, більшість з виступаючих не отримали ще жодної копійки, і несуть колосальні витрати по бюджету сім’ї та часу.

  1. Робота займає 24 години на добу – адже, крім реєстрації, потрібно ще навчати команду.
  2. Поїздка за рахунок компанії — ще 1 недосяжна «плюшка». Для участі в поїздці вам доведеться виконати безліч умов, які практично не реальні.

Для набору необхідної кількості рекрутерів, консультанти створюють неіснуючі реєстрації і набирають собі гори продукції.

Загалом, путівка вам вийде набагато дешевше.

  1. Машина від компанії, насправді, не існує взагалі. Це було колись давно. Зараз навіть в статуті компанії немає про неї ні слова.

Машину отримували на початку проекту перші лідери — і ці фотографії зараз активно використовуються, як доказ її наявності.

  1. Ціна продукції далека від середньої. У магазині можна придбати значно дешевше.

Про якість також можна посперечатися. Є продукція хорошої якості, але це — лише частина. Велика частка продукції — з Китаю, при цьому якість відповідає думці. Принаймні, у моїх покупках погана якість було біля 40%. Ні про якому рівні мови немає!

 

Підводимо підсумки…

На закінчення хочеться сказати, що робота в Орифлейме позиціонується, як бізнес — і це дійсно так. Там є гроші, і, при великій працьовитості та успішному збігу обставин, можливо, вийти на дохід через 2-3 роки — який з часом буде зростати.

Але все побудовано на обмані.

Якщо вам не властиво обманювати, ви не втримаєте команду.

Засновник «експрес-кар’єри» Ганна Чорна, не соромлячись, каже, що «на війні всі засоби хороші». Головне — заманити новачків, і не давати їм якомога довше всієї інформації. Поки розберуться — вже вкладено багато праці…

І ще — 1 питання до роздумів: чи можна побудувати ефективний бізнес наосліп?

А робота в Орифлейме полягає саме в цьому.

                                                                                               Лідер рівня 12% Фоміна Анастасія

Поділитися: